Погляд та фідбек від досвідченого IT рекрутера та HR
Чесний рекрутерський погляд на резюме та профілі: так, як їх бачать рекрутери й hiring manager’и. Що зчитується одразу, що ігнорується і що знижує шанси вже на етапі перегляду.
Про мене
Мене звати Валерія, я HR Generalist та IT Recruiter з 9+ роками досвіду в IT та eCommerce.
За цей час я працювала з кандидатами від Junior до Senior/Lead/Director рівня та брала участь у повному циклі найму: від першого скринінгу до оферу й передачі на онбординг.
Цей досвід дозволяє мені давати кандидатам чіткі та практичні рекомендації на кожному етапі пошуку роботи.
Я добре розумію, як мислять hiring manager’и і рекрутери, на що вони реально звертають увагу в резюме й на співбесідах та які фактори найчастіше впливають на рішення в рекрутинговому процесі. Я пояснюю це кандидатам у зрозумілій та прикладній формі.
Я дивлюся на профіль кандидата так, як його бачить рекрутер серед десятків інших кандидатів .
Мій досвід роботи з IT-командами та eCommerce-проєктами допомагає давати фідбек, який базується на реальному контексті та поточній ситуації кандидата.
Я тісно співпрацювала з CEO, COO, CTO, Delivery та HR Director й hiring manager’ами, та брала участь у процесі прийняття hiring-рішень і тепер використовую цей досвід, щоб допомагати кандидатам краще підготуватися до пошуку роботи та співбесід.
Окрім HR і рекрутингового досвіду, маю медичну й психологічну освіту та додатково навчаюсь на магістратурі з психології, що дозволяє глибше працювати з питаннями комунікації, самопрезентації та внутрішньої напруги під час співбесід.
За роки роботи я провела сотні співбесід та брала участь у прийнятті hiring-рішень. Тепер моя ціль - передавати цей досвід кандидатам, які хочуть краще зрозуміти процес найму, знайти роботу або отримати відповіді на важливі кар’єрні питання.
9+
досвіду в IT-рекрутингу
300+
вакансій з повною участю в процесі найму
700+
проведених співбесід з кандидатами
Що ви отримаєте від співпраці
01
02
Ясність у пошуку та позиціонуванні
Розуміння, як ваш досвід виглядає на ринку зараз. Що у подачі працює, що губиться і де позиціонування можна підсилити.
03
Виявлення помилок, які впливають на відповіді
Комплексна підтримка, стратегічний піддхід та фідбек по діях, які реально впливають на результат. Я підсвічую типові помилки, через які кандидати не мають відповідей або отримують відмови ще на ранніх етапах рекрутингового процесу.
04
Впевненіша самопрезентація на співбесідах
Тестові HR/рекрутинг-інтерв’ю у форматі реальних співбесід. Фідбек по відповідях, структурі та враженню, яке ви справляєте як кандидат.
05
Комплексна підготовка до пошуку роботи
В результаті роботи ви відчуваєте більше впевненості, отримуєте оновлені профілі та покращену самопрезентацію та чітко розумієте послідовність подальших дій, щоб підвищити свої шанси на отримання бажаного оферу.
Послуги
Онлайн-консультація для розбору конкретного кар'єрного питання або ситуації. Допоможу подивитися на неї з точки зору IT-рекрутера та визначити, що варто робити далі.
На консультації можемо розібрати:
- пошук роботи та його результати;
- CV та професійне позиціонування;
- як ваше CV виглядає для рекрутера та чи є очевидні фактори, які можуть заважати проходженню ATS;
- LinkedIn та Djinni;
- вибір ролі, рівня та напрямку для пошуку;
- конкретну вакансію та відповідність вашого досвіду її вимогам;
- комунікацію з рекрутерами;
- офер або рішення щодо зміни роботи;
- професійний розвиток або зміну кар'єрного напряму;
- інші кар'єрні питання та ситуації.
Ви можете прийти навіть тоді, коли не до кінця розумієте, у чому саме проблема. Разом розберемо ситуацію, визначимо основні точки, які потребують уваги, та пріоритетні наступні кроки.
За потреби під час консультації можемо переглянути ваше CV, LinkedIn, Djinni або інші матеріали, пов'язані із запитом.
Формат роботи: онлайн-дзвінок у Google Meet або Telegram, до 1 години.
Формат роботи: До дзвінка я проводжу попередній аналіз вашого CV, LinkedIn, Djinni → 2 години онлайн-консультації → я надаю рекомендації, приклади та інструменти для реалізації → ви робите самостійне внесення змін → я проводжу фінальну перевірку внесених правок.
Для IT-спеціалістів, які активно шукають роботу та хочуть системно перевірити, наскільки ефективно побудований їхній пошук. Проблема не завжди в CV. Низька кількість відповідей може бути пов'язана з позиціонуванням, вибором цільових ролей, назвами посад, вакансіями, стратегією відгуків або тим, як ваш досвід виглядає очима рекрутера. Тому я аналізую всю систему пошуку, а не лише окреме CV чи профілі.
У результаті ви:
- розумієте, що саме варто змінити у CV, LinkedIn, Djinni;
- бачите, як ваш профіль виглядає з боку рекрутера;
Що включає послуга:
Стратегію пошуку
- які ролі ви шукаєте;
- які назви позицій використовуєте;
- наскільки вони відповідають вашому досвіду;
- які вакансії обираєте;
- де та як шукаєте;
- як виглядає ваша воронка пошуку;
- які результати отримуєте на різних етапах та що може їх покращити.
CV
- структуру та читабельність;
- професійне позиціонування;
- релевантність досвіду;
- сильні та слабкі місця;
- що варто підкреслити, скоротити або змінити;
- відповідність цільовим позиціям;
- як CV виглядає з точки зору рекрутера;
- можливі фактори, які можуть заважати проходженню ATS.
P.S. Розбираємо до 3 релевантних вакансій, на які ви орієнтуєтесь, щоб на конкретних прикладах перевірити відповідність вашого профілю вимогам та зрозуміти, що варто враховувати у подальшому пошуку.
- headline;
- позиціонування;
- назву посади;
- опис досвіду;
- ключові слова;
- подачу професійного профілю;
- видимість для рекрутерів;
- відповідність цільовим ролям.
Djinni
- позиціонування;
- назву позиції;
- подачу досвіду;
- відповідність профілю цільовим вакансіям.
Під час роботи я:
- пояснюю, як ваш досвід та позиціонування виглядають очима IT-рекрутера;
- визначаю, що може знижувати кількість відповідей;
- допомагаю визначити найбільш релевантні ролі та назви позицій;
- показую, що варто змінити у CV, LinkedIn та Djinni;
- пояснюю, як краще презентувати ваш досвід під цільову роль;
- допомагаю скоригувати стратегію пошуку;
- даю конкретні письмові рекомендації щодо того, що і як можна покращити, з урахуванням ваших результатів та реальних вакансій.
Ви отримуєте
Не просто перелік помилок, а конкретні рекомендації для внесення змін:
- приклади формулювань;
- варіанти професійного позиціонування;
- рекомендації щодо сервісів, які можуть допомогти реалізувати зміни;
- рекомендації щодо адаптації CV під цільову роль;
- розуміння, що саме варто змінити у CV, LinkedIn, Djinni;
- розуміння того, як ваш профіль виглядає з боку рекрутера.
Я пояснюю не тільки що змінити, а й чому.
Додаткові бонусні матеріали, які залишаються з вами назавжди:
- шаблони CV, адаптовані для коректного зчитування ATS, які можна використати як основу;
- + мої практичні гайди для IT-спеціалістів по LinkedIn і CV;
Вас запрошують на співбесіди, але після розмови отримуєте відмови? Не знаєте, як правильно презентувати свій досвід, відповісти на незручні запитання або пояснити причину зміни роботи?
HR / рекрутингове інтерв'ю — це не просто розмова про ваш досвід. Рекрутер оцінює вашу мотивацію, комунікацію, структуру відповідей, очікування та загальне враження від вас як кандидата.
Саме для підготовки до такого етапу я створила цю послугу.
1. Проводжу з вами відео-дзвінок у форматі імітації реальної HR/рекрутинг співбесіди: ~60 хв
Повноцінна симуляція HR/рекрутинг інтерв'ю в тому форматі, в якому його зазвичай проводять компанії: типові питання, які реально ставлять на співбесідах HR та IT-рекрутери, які я адаптую саме під ваш профіль та під вакансії, на які ви подаєтеся.
2. Усний фідбек: ~30 хв
- Розбір відповідей одразу після співбесіди;
- Повний фідбек по soft skills, структурі відповідей, враженню, яке ви справляєте;
- На що звертають увагу рекрутери та HR;
- Рекомендації для покращення.
Формат: відео-дзвінок у Google meeting (1 дзвінок = 90 хв).
3. Письмовий фідбек по результатам проведеної співбесіди
Аудіо-запис консультацї з підготовки до HR співбесіди
+ Гайд з моїми детальними рекомендаціями як вдало пройти співбесіду з HR та рекрутером.
Це формат психологічної М.А.К консультації, що може допомогти у вирішенні таких ситуацій:
- багато аналізуєте, але рішення не приходить;
- не розумієте, куди рухатись далі;
- сумніваєтесь між кількома варіантами і складно зрозуміти правильне рішення;
- відчуття ніби “можете більше”, але не зрозуміло як;
- відчуваєте втому, вигорання або зниження ресурсного стану;
- застрягли в роздумах і не можете перейти до дій;
- сумніваєтесь у собі (синдром самозванця);
- страх публічних виступів або співбесід;
- інші часто порушують ваші кордони, складно відмовити;
- прокрастинація, постійне відкладання на потім;
- хочете заробляти більше, але не розумієте як до цього прийти;
- відчуваєте внутрішні обмеження або страхи, пов’язані з грошима;
- стикаєтесь з конфліктними ситуаціями на роботі;
- відчуваєте, що робочі питання впливають на особисті стосунки або навпаки;
- не даєте можливість собі відпочити або якщо завжди щось цьому заважає.
У процесі консультації та після ви можете:
- краще зрозуміти свою ситуацію та її причини;
- побачити не очевидні причини, які впливають на ваші рішення та ситуації;
- отримати більше ясності, фокусу та впевненності у собі;
- почати усвідомлювати реальні наступні кроки для покращення вашого питання.
Важливо:
Я використовую метафоричн-асоціативний підхід (М.А.К.)- це психологічний проективний інструмент, який використовується у роботі з мисленням, емоціями, рішеннями та внутрішніми станами, що допомагає подивитись на ситуацію під іншим кутом і швидше дійти до внутрішніх відповідей та почати реальні кроки до бажаних змін.
Досить часто одна така консультація може дати більше розуміння, ніж кілька зустрічей у класичному форматі психологічного консультування.
Формат роботи: онлайн консультація (~90-120 хв залежно від запиту); після консультації надаю фіксацію ваших ключових висновків, усвідомлень та намічених конкретних перших кроків.
Оплата
Послуги надаються за попередньою (100%) оплатою на ФОП 3 групи.
Відгуки
F.A.Q
Ні. Я не шукаю вакансії та не відгукуюсь на них замість кандидата.
Моя задача — допомогти вам побудувати ефективніший пошук: визначити цільові ролі, скоригувати позиціонування, проаналізувати й допомогти покращити CV та профілі, розібрати результати пошуку та підготуватися до HR / рекрутингових співьесід. Якщо бачу релевантну вакансію під ваш запит, можу звернути на неї вашу увагу.
Ні. Я аналізую CV та професійні профілі з точки зору IT-рекрутера та даю конкретні рекомендації щодо позиціонування, структури, змісту, релевантності досвіду та подачі.
За потреби надаю приклади формулювань, шаблони, гайди та рекомендую AI-інструменти або сервіси, які можуть допомогти реалізувати зміни.
У комплексній підготовці до пошуку роботи після внесення змін я також проводжу фінальну перевірку оновлених матеріалів.
Мої консультації найчастіше обирають IT-спеціалісти рівня Junior, Middle та Senior, які хочуть краще
зрозуміти, як їхній досвід виглядає з боку рекрутерів і компаній та підготуватися до наступного
кар’єрного кроку.
Найчастіше це кандидати, які:
- хочуть перейти з однієї професії в іншу;
- відгукуються на вакансії, але отримують мало відповідей або відмови;
- хочуть зрозуміти що треба змінити у їхньому LinkedIn, CV та Djinni, щоб рекрутери їм частіше писали;
- не впевнені, чи "привабливо" для рекрутерів та ATS-систем описаний їхній досвід у CV або профілях;
- отримують відмови після HR-співбесід;
- хочуть завчасно краще підготуватися до співбесід та мати підтримку протягом всього процесу;
- мають кар’єрні питання або складні рішення щодо роботи;
- також я надаю психологічні консультації для людей, яким важко зрозуміти свої сильні сторони, які хочуть відновити опору на себе особливо під час кризи, які відчувають складнощі з прийняттям вірного рішення, мають синдром самозванця, які хочуть, але бояться почати щось нове, які у стані професійного та емоційного вигорання, а також мають проблеми у стосунках.
Перед оплатою ми узгоджуємо обрану послугу та очікувані дедлайни. Після 100% передоплати я приступаю
до роботи у погодженому форматі. Формат роботи та терміни залежать від обраної послуги.
Так. Ви можете обрати окрему або комплексну послугу в залежності від вашого запиту на поточному
етапі.
Я не можу гарантувати офер або працевлаштування, адже пошук роботи залежить від багатьох факторів і
дій самого кандидата.
Моя робота - це допомога у процесі пошуку роботи та проходження співбесід: впевнена та більш
конкурентно спроможна подача досвіду, сильніше позиціонування та розуміння типових помилок з точки
зору рекрутингу. Це допомагає мати чіткий і продуктивний план дій,підвищити шанси бути поміщеними
рекрутерами, краще підготуватись до реальних інтерв’ю, почуватися більш впевнено, зменшити рівень
стресу та заощадити час у процесі пошуку роботи.
Орієнтуйтесь на вашу ситуацію:
- є конкретне кар'єрне питання або ситуація → Кар'єрна консультація, 1000 грн.;
- активно шукаєте роботу і хочете системно перевірити весь пошук → Комплексна підготовка до пошуку роботи, 3000 грн.;
- отримуєте відмови після HR-співбесід або хочете попередньо краще до них підготуватися → Тренувальна HR / рекрутинг співбесіда, 2500 грн.;
- якщо відчуваєте емоційне та професійне вигорання, прокрастинацію, синдром самозванця, не впевненість у своїх сильних сторонах, страх за майбутнє, відчуття втрати опори на себе, відчуття кризи та застою, складність прийняти найкраще рішення → Психологічна М.А.К консультація, 1800 грн.
AI може допомогти написати резюме, але не може точно підсвітити саме ті аспекти, на які реально звертають увагу при відборі вашого профілю, бо саме рекрутери та HR вирішують, кого рекомендувати до найму.
Під час консультації я аналізую профіль кандидата з точки зору реального рекрутингового процесу: як його бачить HR/рекрутер серед десятків інших кандидатів та які фактори можуть впливати на рішення hiring manager’ів.
Це дозволяє отримати більш прикладний фідбек і рекомендації стосовно вашого запиту й значно зекономити ваш час та мінімізувати можливі помилки.
Ні. Якщо я розумію, що запит виходить за межі моєї експертизи або я не зможу бути достатньо
корисною, то я чесно про це скажу.
У таких випадках я можу по-можливості порадити іншого спеціаліста або напрямок, де кандидат зможе
отримати більш релевантну допомогу.
Моя задача - давати практичний фідбек у тих питаннях, де мій рекрутинговий досвід може бути справді
корисним.
Мої кар’єрні послуги спрямовані на роботу з пошуком роботи, позиціонуванням і кар'єрними питаннями.
Якщо у вас запит більше про:
- вигорання або втому,
- втрату мотивації,
- складність прийняття рішень,
- внутрішні блоки або сумніви,
Це формат, де ми працюємо з вашим психологічним станом, ясністю і напрямком, щоб ви могли рухатись далі.
За потреби я завжди підкажу, який формат буде більш доречним саме у вашій ситуації.Контакти
ЗЗв’яжіться зі мною, щоб обрати оптимальний формат роботи під вашу ситуацію або поставити запитання щодо послуг.
Графік роботи
Понеділок - П'ятниця: 10:00 - 19:00
Субота - Неділя + державні українські свята: вихідні